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  根据我国软件产业发展规划，我国软件人才的缺口约为每年20万人左右，而学历教育体系能培养的人才每年只有7万人左右，远远不能填补这一缺口。尽管IT人才供需脱节是一个老生常谈的话题，但是IT软件人才的严重匮乏，不仅催生了软件认证培训市场，而且还呈现出了多家厂商加大认证培训的专业细分化。这种细分，不但有原有的软件开发、应用软件培训、网络管理培训课程，而且还有新的专业培训，如网络应用、网络游戏、软件测试、信息安全等,也正逐步成为IT教育培训市场的热点。
    由于国内外重点厂商的认证依然是IT从业人员求职、发展的重要资格证书。因此，像Cisco、微软、Sun、H3C、华为等证书的认证培训活动日渐红火，也使得这些厂商在企业策略上都向认证培训有所倾斜，有的甚至把对企业内部员工、合作伙伴和客户的技术培训社会化，直至延伸至社区甚至高等院校。但是，这些企业认证培训的“社会化”，往往都不会脱离开本企业的“看家技术”。
    在这方面，最近“举动”最大的莫过于Sun公司。他们不仅将原有的内部培训部门直接对社会开展Java、Solaris方面的技术培训，同时还在组织结构上设立了“首席教育官”制，以确保技术培训的有效执行。最近他们又投入近200万元，要在北京大学英杰交流中心和上海国际会议中心举办“Sun培训开放日”，用Sun大中华区首席教育管伍於鸿的话说：“这是面向企业CIO、CTO、IT经理、软件开发商、合作伙伴和Java社群的一次多元化的专业技术培训。”（众度人才网）
　　如今，几乎所有大学毕业生的就业形势都不容乐观，可小语种专业学生就业却是一枝独秀，近年来就业率近百分之百。这种就业竞争力很快就带动了培训市场，小语种学习的不断升温使得社会培训机构纷纷推出小语种培训课程，每年参加培训的学生人数呈直线上升趋势，这一现象不仅在上海市场，在长三角很多经贸发达的城市中尤为突出。
　　专家指出，外语人才尤其是小语种人才，不论在奥运会、世博会的人才架构中还是在国际化大都市的建设进程中，都是不可或缺的“基础设施”。据了解，一直以来，上海培养小语种人才主要是上海外国语大学，阿拉伯语两年才开一个班，招十多个人；希腊语，要八年才开一个班。而按照世博会的预想，2010年至少要吸引全球200个国家和地区组团到沪参展，小语种翻译的缺口可想而知。
　　由于小语种专业的师资也属紧缺人才，没有条件的高校是不能像计算机专业、金融专业、法律专业那样争开小语种专业的，这就为小语种学生的供不应求提供了客观条件。泰国语、越南语、老挝语、柬埔寨语的毕业生每年就业状况都不错，摆在他们面前的大多是一些军区、外事、高校、旅游等令人艳羡的好单位。每年都有许多单位招不到毕业生，这些单位便将目光转向低年级学生，对自己相中的学生许以优厚条件，先签订协议，待毕业后立即到该单位就职。小语种由此成了该校罕见的“订单专业”。
　　据一些外语院校就业办介绍，今年小语种专业的就业率达到百分之百，而尤为值得注意的是，小语种专业学生的就业单位已经不仅限于一些翻译机构或外事机构，更有不少本土大企业活跃于各个小语种招聘专场，寻找合适的小语种人才。
　　小语种并不“小”（网上职介所）
　　目前小语种在全国颇有燎原之势。与其说小语种找到了市场，不如说是市场找到了小语种。在竞争日益激烈的今天，入学时不被看好的他们却抢占了得天独厚的就业先机。
　　有分析人士表示，以往小语种专业毕业生的就业方向非常狭窄，而现在随着越来越多中国企业快速迈入国际市场，小语种专业人才的就业空间也越来越宽广，相信随着中国“海外军团”的实力增长，小语种专业人才必然在中国企业国际化的过程中扮演越来越重要的角色。
　　小语种考试同时成为今夏沪上考试新宠。小语种学习是正在不断升温的热门培训项目。深入了解后发现，除了往日一直被广大学生、白领追崇的日语和韩语之外，德语、法语、西班牙语等小语种也成为很多人选择的对象。
　　法语专家、曾任上海外国语大学法语系主任的束景哲教授并不赞同“小语种”这一说法，他认为，以前国内把非英语之外的语种都称为小语种，时至今日，已经发生了很大的变化，法语是联合国通用语言之一，学习人数在中国越来越多，小语种并不小。
　　上海紧缺小语种人才
　　随着上海国际化进程的进一步加快，小语种成为培训市场继英语之后快速升温的又一热点。上海市紧缺人才培训工程“小语种”项目考试管理委员会营运总监张洁宇女士介绍说，早在2005年底“小语种”项目已被上海市紧缺人才办公室批准确立为高层次的紧缺人才培训工程之一。两年多来，“小语种”考试办公室已实施涵盖德、法、西、日、意、葡、俄、阿等八个语种两个等级的两次考试，有2000多名学员获得了由中共上海市委组织部、上海市人事局、上海市教育委员会、上海市成人教育委员联合颁发的上海市紧缺人才培训工程“小语种”《培训证书》和《岗位资格证书》，为企业和社会输送了一批具有小语种初级和中级水平的实用型人才。（人才网）
　　张女士还指出，在相当一段长的时间内，小语种市场人才紧缺已成定局。与此相对的是，目前高校的小语种教学，在教学规模上还远远满足不了市场的需要。为此，上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室选定了具有实际运作能力的社会力量办学机构组建考试委员会，联合一批具有多年一线小语种教学经验的专家和教授，从社会培训市场的实际出发，设计一套以应用性为主的考试系列，吸引更多学员加入到小语种的学习行列中。社会力量作为一个不容忽视且行之有效的补充渠道，在这一领域将有所作为。　
　　上海市紧缺人才培训工程“小语种”项目