众度人才网

随着第一代“自助式”互联网招聘模式的出现，大量的优质人才及企业都利用网络求职招聘，传统职介的生存空间受到极大的挤压，只能服务于初级人才及企业，投入精力很大，回报却很小。

有些传统职介也开展了猎头业务，因为品牌知名度不高，受资源的限制，市场收益也不太理想。

更有甚者，有些传统职介公司被沦为了“黑中介”，这本不是他们的初衷，而是服务能力有限，不能兑现承诺，或者迫于生存的压力，不得已而为之了。

以上情况出现的本质原因是什么呢？因为传统职介所在运营上存在以下几大难题：获取资源难、建立品牌难、应用互联网技术难、提升经营手段难。如何解决以上几个难题，摆脱被淘汰的命运？

众度人才网开创了“悬赏+互助”的第二代网络招聘新模式，利用自身的资源优势，把职介引入到互联网平台，为求职招聘双方提供专业的职介服务。既提高了人职匹配的比例，又帮助传统职介摆脱了困境。 众度还在“互助公社”中对职介进行展示，提高了职介的知名度，增加了被搜索的的机会。

众度将倾力打造一个全国职介联盟，为全国职介创造一个交流、沟通、展示、发展的全新互联网平台。