众度人才网

携手众度，共创财富

mguo — Tue, 30 Dec 2008 09:11:46 +0000

经济的快速发展，使得企业对于人才的需求越来越大：中国有4000多万中小企业，没有一个企业不需要招人用人的；中国每年有500多万大学毕业生，他们都要找工作。就业和再就业，兼职和跳槽，可想而知，市场之大。人力资源，永不落幕的朝阳产业！
网络招聘，互联网新增暴富点！
    2007年我国网络招聘用户的规模达到3500万人，同比增长40%，其中网络招聘的市场份额已经达到33.3%，而业内人士预计，2010年中国网络招聘市场规模将达到26.3亿，所占市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%，发展潜力巨大。
   网络招聘网站获得了空前的大发展，特别是2004年出现了震撼互联网的一件大事—前程无忧在美国纳斯达克上市，并同时造就众多千万富翁，百万富翁。
众度开创了“悬赏+互助”第二代网络招聘新模式！
    众度人才网在继承第一代网络招聘的基础上，创新性的推出了第二代互联网招聘模式—互助式，这种模式的特点是“信息互联网化，运营本地化”。就是把传统职介引进网络求职招聘服务平台，职业中介依托众度互联网平台，利用大量的求职招聘信息，充分发挥自己的专长，解决求职者、招聘企业的问题，同时自己也获得了收益，解决了自身发展的问题。
众度面向全国300家地级市寻求独家合作伙伴！
    为了加大推广力度，众度计划在全国300多个地级市寻找立志投身人力资源行业的个人与企业，成为我们的地区独家战略合作伙伴，对当地的众度分网站进行管理和经营，为当地的网上职介所服务，和众度一起开发当地的人力资源市场，共同分享网络招聘市场的巨大利润。只要具备以下条件的有识之士都可以合作：
1、有一定经济实力和市场运作经验、对网络招聘有足够认识，有意从事网络招聘的合法公司或个体；
2、有人才中介服务资质的、或者有能力获得人才中介服务资质的并愿意从事人才服务的单位和个人；
3、高度认同众度人才网的商业模式，认同众度人才网经营理念和企业文化。
4、心态积极、不畏困难、能与众度及其它合作伙伴团结一致共同创业者。
独家合作伙伴如何获取利润？
1、发展网上职介所：
    利用众度平台在当地发展网上职介所，如果当地有500家职介和人力资源公司在网上开店，每家开店费1800元，独家合作伙伴的利润为80%，则每年开店费收益为：72万元；
2、众度产品总经销：
    当地的求职者和招聘企业如果需要发布悬赏，必须向当地独家合作伙伴购买悬赏卡，如果每年购买1000张，每张500元，独家合作伙伴的利润为8%的利润，则每年销售悬赏卡收益为4万元；
3、人才测评软件：
    向企业、事业单位销售单机版软件；以每年最少销售3套、每套最低收入5000元来计算,年收益为1.5万元；
4、测评工作室，职业指导：
   与学校（大中专及各院校）的合作，以与3个学校合作、一个学校2000人每人20元指导费，合作分成比例为50%为例计算,年收益为：6万元；
   与人才交流中心的合作，以与1个人才交流中心合作、一个人才交流中心每周测评指导50人、每人20元、一年52周，合作分成比例为50%为例计算, 年收益为： 2.6万元；
5、猎头、猎职服务：费用一般是高级人才年薪的15—20%，稀缺人才往往价格更高；
6、经营人才网广告收入：年收入5—20万。
7、分享上市期权：根据考核业绩，享受期权配送政策。
众度人才网对独家合作伙伴提供哪些支持？
网站支持：对众度所授权的分站，同时提供后台管理及相应的网站数据库的支持。
产品支持：不断提供后续产品的支持，保障您能够持续经营众度产品，获得最大的利益。
运营支持：众度将提供给合作伙伴相应的战略思路和运营方案，支持合作伙伴在当地迅速的进行市场开拓，保持强大竞争力。
品牌支持：众度将会不遗余力的进行市场的宣传，联合全国互联网合作伙伴的资源共享，提高众度知名度及其核心竞争力，达到品牌效应的最大化。
资料支持：提供众度企业VI手册、宣传海报、视频和电视广告宣传片等资料支持，展现众度的品牌文化，保障您在当地的运营服务更加专业化。
服务支持：对合作伙伴的疑问和问题进行及时的解决，对合作伙伴进行不遗余力的售前、售中、售后的跟踪服务。
    特此，我们真诚的向全国有志之士发出邀请：抓住网络招聘大发展的机遇，与众度一起打造属于自己的第二代网络招聘平台，在商机无限的人力资源市场中分得一块属于自己的“蛋糕”！

众度人才网-项目介绍

mguo — Thu, 25 Dec 2008 08:30:52 +0000

人才行业：永不落幕的朝阳产业；经济发达与否，人才永远要工作，企业永远要人才。
人才网：整合了人才与网络优势，成为当今极具投资潜力的产业。据悉，智联招聘又将融资1亿美元；中华英才网即将以高出2亿美元出售部分股份；51job早已经融资上市。
众度将按计划同时启动300个地级市，结成联盟，规模运营。
每个城市一个独家合作伙伴，只要您足够优秀，就速来牵手。
请注册自己的域名，众度授权为：某某城市众度人才网。
请注册自己的公司，众度授权为：某某城市众度网战略合作伙伴。
我们为你提供：网站技术、数据内容、服务器宽带、网站维护与经营方法、众度品牌与产品。
如果完成了一个阶段的合作，我们将提供全套网站技术和您所属区域的数据库。
如果长期合作，我们将一起共享更大的成功与收获。
技术支持：强大的技术团队，随时提供网站的技术开发、技术维护、网站安全等服务，确保我们众度平台的稳定高效运行。
资料支持：提供众度企业VI手册、宣传海报、视频和电视广告宣传片等资料，支持城市伙伴宣传和推广。
产品支持：提供合作伙伴独家销售的互助保障卡和招聘保障卡产品和后续产品，提供产品包装和产品宣传手册等，并介绍独特的销售模式。
方法支持：提供如何经营互联网、人才中介服务、经营众度地方合作网站、经营众度系列产品的方法并持续指导培训合作。
品牌支持：广泛开展全国合作伙伴之间资源共享，组织活动、投放广告，提升众度知名度，为各地伙伴提供强大品牌支撑。
当前的人才网，大多是自助式人才网，人才供需转化效率比较低众度人才网推出互助模式，在现有自助模式的基础上，增加了互相推荐功能，并运用招聘求职的悬赏机制，吸引更多的人才中介服务的个人和企业参与进来牵线搭桥，在促进求职招聘的同时还能获取收益，客观上加速了人才供需转化，是对当前人才网服务模式空白地带的又一补充互助模式下服务对象就不仅限于求职者和招聘者，那些有各种人脉关系和人力渠道资讯及其有能力的单位和个人，将成为为求职者和招聘者牵线搭桥的活跃力量，并带来了新的市场赢利空间信息高度发达的今天，单打独斗的个人英雄已不复存在，做大事必须得联合起来。

网络招聘，揽天下人才

mguo — Mon, 22 Dec 2008 03:43:06 +0000

    当前的人才网，大多是自助式人才网，人才供需转化效率比较低众度人才网推出互助模式，在现有自助模式的基础上，增加了互相推荐功能，并运用招聘求职的悬赏机制，吸引更多的人才中介服务的个人和企业参与进来牵线搭桥，在促进求职招聘的同时还能获取收益，客观上加速了人才供需转化，是对当前人才网服务模式空白地带的又一补充互助模式下服务对象就不仅限于求职者和招聘者，那些有各种人脉关系和人力渠道资讯及其有能力的单位和个人，将成为为求职者和招聘者牵线搭桥的活跃力量，并带来了新的市场赢利空间信息高度发达的今天，　　单打独斗的个人英雄已不复存在，做大事必须得联合起来。
　　人才网：整合了人才与网络优势，成为当今极具投资潜力的产业。据悉，智联招聘又将融资1亿美元；中华英才网即将以高出2亿美元出售部分股份；51job早已经融资上市。
    众度将按计划同时启动300个地级市，结成联盟，规模运营。
　　我们一般人，都是越是年轻时越感觉自己怀才不遇，大材小用，甚至是有才无用。但随着年龄的增长而能力一步步增强时，反而越感觉到自己的能力有限，这就是人们常说的“不当皇帝不知道自己的能力小”。（网上职介所）
    据IDC报告指出，未来4年全球IT产业将新增714万个工作机会，这当中有很大一部分将在中国产生。目前，我国IT从业者已达423万，其中有18%的人服务于软件领域。
　　相对于渺茫大千世界，人类的知识还是非常有限的，一个人又能知道多少呢？至多是沧海一粟吧。相对于古往今来的万千社会，个人能力只能是蝼蚁之力。而蚂蚁之所以能撼动大树，那是团结的力量，更是集体的智慧，同时也是外部环境给创造了机会，找到了撬动地球的支点。（众度人才网）
    根据我国软件产业发展规划，我国软件人才的缺口约为每年20万人左右，而学历教育体系能培养的人才每年只有7万人左右，远远不能填补这一缺口。尽管IT人才供需脱节是一个老生常谈的话题，但是IT软件人才的严重匮乏，不仅催生了软件认证培训市场，而且还呈现出了多家厂商加大认证培训的专业细分化。这种细分，不但有原有的软件开发、应用软件培训、网络管理培训课程，而且还有新的专业培训，如网络应　用、网络游戏、软件测试、信息安全等,也正逐步成为IT教育培训市场的热点。
　在这方面，最近“举动”最大的莫过于Sun公司。他们不仅将原有的内部培训部门直接对社会开展Java、Solaris方面的技术培训，同时还在组织结构上设立了“首席教育官”制，以确保技术培训的有效执行。最近他们又投入近200万元，要在北京大学英杰交流中心和上海国际会议中心举办“Sun培训开放日”，用Sun大中华区首席教育管伍於鸿的话说：“这是面向企业CIO、CTO、IT经理、软件开发商、合作伙伴和Java社群的一次多元化的专业技术培训。” （网络求职招聘）
    由于国内外重点厂商的认证依然是IT从业人员求职、发展的重要资格证书。因此，像Cisco、微软、Sun、H3C、华为等证书的认证培训活动日渐红火，也使得这些厂商在企业策略上都向认证培训有所倾斜，有的甚至把对企业内部员工、合作伙伴和客户的技术培训社会化，直至延伸至社区甚至高等院校。但是，这些企业认证培训的“社会化”，往往都不会脱离开本企业的“看家技术”。

众度倾力打造全国职介联盟

mguo — Fri, 07 Nov 2008 05:46:54 +0000

随着第一代“自助式”互联网招聘模式的出现，大量的优质人才及企业都利用网络求职招聘，传统职介的生存空间受到极大的挤压，只能服务于初级人才及企业，投入精力很大，回报却很小。

有些传统职介也开展了猎头业务，因为品牌知名度不高，受资源的限制，市场收益也不太理想。

更有甚者，有些传统职介公司被沦为了“黑中介”，这本不是他们的初衷，而是服务能力有限，不能兑现承诺，或者迫于生存的压力，不得已而为之了。

以上情况出现的本质原因是什么呢？因为传统职介所在运营上存在以下几大难题：获取资源难、建立品牌难、应用互联网技术难、提升经营手段难。如何解决以上几个难题，摆脱被淘汰的命运？

众度人才网开创了“悬赏+互助”的第二代网络招聘新模式，利用自身的资源优势，把职介引入到互联网平台，为求职招聘双方提供专业的职介服务。既提高了人职匹配的比例，又帮助传统职介摆脱了困境。众度还在“互助公社”中对职介进行展示，提高了职介的知名度，增加了被搜索的的机会。

众度将倾力打造一个全国职介联盟，为全国职介创造一个交流、沟通、展示、发展的全新互联网平台。

众度人才网-求职招聘有我在

mguo — Fri, 31 Oct 2008 03:48:25 +0000

众度的互助求职招聘平台区别于传统自助平台。它打破了那种单一的招聘者与求职者的招聘与被招聘的关系，改变了那种招聘者和求职者在信息海洋盲目遨游的局面，它把“第三者”卷入求职招聘的领地。何谓“第三者”？他就是互助平台中的”人才经纪人”。谁能成为”人才经纪人”呢？每一位“急他人所急，想他人所想”的您都可以成为众度人才网的”人才经纪人”，包括招聘单位，求职人员，中介机构，还有热心向朋友推荐工作或向单位举荐人才的人士。由于有这样的“第三者”的介入，让求职者和招聘者走出“孤军奋战”的境地，将会有更多的“志愿者”协助您们找到满意的工作或招到合适的人才。也许您会问到：“为什么会有人如此热心的人帮助我们呢？”
“他们是否真实可信呢？”您的忧虑就是众度人才网的责任，众度人才网在增加了互相推荐功能的同时，运用招聘求职的悬赏机制，吸引更多的人才中介服务的个人和企业参与进来牵线搭桥，在促进求职招聘的同时还能获取收益，客观地加速了人才供需转化。众度人才网搭建起信用的平台，让您在互助式人才交互中不再有后顾之忧。
　众度人才网，倾力打造互助式人才交互平台，让您轻松走过求职、猎才之路。
有了这样的保证，有谁还会选择在海量信息里无力的遨游呢？您只需在众度人才网注册为会员，等候您的定会是满意的结果。您的一个小小付出，一个英明的决策将会使您收到事半功倍的效果。
　　求职招聘新时代，您的求职招聘方式要革新！

网络商机，就在众度人才网

mguo — Thu, 23 Oct 2008 02:57:34 +0000

根据我国软件产业发展规划，我国软件人才的缺口约为每年20万人左右，而学历教育体系能培养的人才每年只有7万人左右，远远不能填补这一缺口。尽管IT人才供需脱节是一个老生常谈的话题，但是IT软件人才的严重匮乏，不仅催生了软件认证培训市场，而且还呈现出了多家厂商加大认证培训的专业细分化。这种细分，不但有原有的软件开发、应用软件培训、网络管理培训课程，而且还有新的专业培训，如网络应用、网络游戏、软件测试、信息安全等,也正逐步成为IT教育培训市场的热点。
由于国内外重点厂商的认证依然是IT从业人员求职、发展的重要资格证书。因此，像Cisco、微软、Sun、H3C、华为等证书的认证培训活动日渐红火，也使得这些厂商在企业策略上都向认证培训有所倾斜，有的甚至把对企业内部员工、合作伙伴和客户的技术培训社会化，直至延伸至社区甚至高等院校。但是，这些企业认证培训的“社会化”，往往都不会脱离开本企业的“看家技术”。
在这方面，最近“举动”最大的莫过于Sun公司。他们不仅将原有的内部培训部门直接对社会开展Java、Solaris方面的技术培训，同时还在组织结构上设立了“首席教育官”制，以确保技术培训的有效执行。最近他们又投入近200万元，要在北京大学英杰交流中心和上海国际会议中心举办“Sun培训开放日”，用Sun大中华区首席教育管伍於鸿的话说：“这是面向企业CIO、CTO、IT经理、软件开发商、合作伙伴和Java社群的一次多元化的专业技术培训。”（众度人才网）
　　如今，几乎所有大学毕业生的就业形势都不容乐观，可小语种专业学生就业却是一枝独秀，近年来就业率近百分之百。这种就业竞争力很快就带动了培训市场，小语种学习的不断升温使得社会培训机构纷纷推出小语种培训课程，每年参加培训的学生人数呈直线上升趋势，这一现象不仅在上海市场，在长三角很多经贸发达的城市中尤为突出。
　　专家指出，外语人才尤其是小语种人才，不论在奥运会、世博会的人才架构中还是在国际化大都市的建设进程中，都是不可或缺的“基础设施”。据了解，一直以来，上海培养小语种人才主要是上海外国语大学，阿拉伯语两年才开一个班，招十多个人；希腊语，要八年才开一个班。而按照世博会的预想，2010年至少要吸引全球200个国家和地区组团到沪参展，小语种翻译的缺口可想而知。
　　由于小语种专业的师资也属紧缺人才，没有条件的高校是不能像计算机专业、金融专业、法律专业那样争开小语种专业的，这就为小语种学生的供不应求提供了客观条件。泰国语、越南语、老挝语、柬埔寨语的毕业生每年就业状况都不错，摆在他们面前的大多是一些军区、外事、高校、旅游等令人艳羡的好单位。每年都有许多单位招不到毕业生，这些单位便将目光转向低年级学生，对自己相中的学生许以优厚条件，先签订协议，待毕业后立即到该单位就职。小语种由此成了该校罕见的“订单专业”。
　　据一些外语院校就业办介绍，今年小语种专业的就业率达到百分之百，而尤为值得注意的是，小语种专业学生的就业单位已经不仅限于一些翻译机构或外事机构，更有不少本土大企业活跃于各个小语种招聘专场，寻找合适的小语种人才。
　　小语种并不“小”（网上职介所）
　　目前小语种在全国颇有燎原之势。与其说小语种找到了市场，不如说是市场找到了小语种。在竞争日益激烈的今天，入学时不被看好的他们却抢占了得天独厚的就业先机。
　　有分析人士表示，以往小语种专业毕业生的就业方向非常狭窄，而现在随着越来越多中国企业快速迈入国际市场，小语种专业人才的就业空间也越来越宽广，相信随着中国“海外军团”的实力增长，小语种专业人才必然在中国企业国际化的过程中扮演越来越重要的角色。
　　小语种考试同时成为今夏沪上考试新宠。小语种学习是正在不断升温的热门培训项目。深入了解后发现，除了往日一直被广大学生、白领追崇的日语和韩语之外，德语、法语、西班牙语等小语种也成为很多人选择的对象。
　　法语专家、曾任上海外国语大学法语系主任的束景哲教授并不赞同“小语种”这一说法，他认为，以前国内把非英语之外的语种都称为小语种，时至今日，已经发生了很大的变化，法语是联合国通用语言之一，学习人数在中国越来越多，小语种并不小。
　　上海紧缺小语种人才
　　随着上海国际化进程的进一步加快，小语种成为培训市场继英语之后快速升温的又一热点。上海市紧缺人才培训工程“小语种”项目考试管理委员会营运总监张洁宇女士介绍说，早在2005年底“小语种”项目已被上海市紧缺人才办公室批准确立为高层次的紧缺人才培训工程之一。两年多来，“小语种”考试办公室已实施涵盖德、法、西、日、意、葡、俄、阿等八个语种两个等级的两次考试，有2000多名学员获得了由中共上海市委组织部、上海市人事局、上海市教育委员会、上海市成人教育委员联合颁发的上海市紧缺人才培训工程“小语种”《培训证书》和《岗位资格证书》，为企业和社会输送了一批具有小语种初级和中级水平的实用型人才。（人才网）
　　张女士还指出，在相当一段长的时间内，小语种市场人才紧缺已成定局。与此相对的是，目前高校的小语种教学，在教学规模上还远远满足不了市场的需要。为此，上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室选定了具有实际运作能力的社会力量办学机构组建考试委员会，联合一批具有多年一线小语种教学经验的专家和教授，从社会培训市场的实际出发，设计一套以应用性为主的考试系列，吸引更多学员加入到小语种的学习行列中。社会力量作为一个不容忽视且行之有效的补充渠道，在这一领域将有所作为。　
　　上海市紧缺人才培训工程“小语种”项目

加盟众度人才网，分享成功

mguo — Thu, 16 Oct 2008 05:57:31 +0000

众度，不一样的人才网

mguo — Wed, 08 Oct 2008 08:00:57 +0000

人才行业：永不落幕的朝阳产业；经济发达与否，人才永远要工作，企业永远要人才
人才网：整合了人才与网络优势，成为当今极具投资潜力的产业。据悉，智联招聘又
将融资1亿美元；中华英才网即将以高出2亿美元出售部分股份；51job早已经融资上市
当前的人才网，大多是自助式人才网，人才供需转化效率比较低
众度人才网推出互助模式，在现有自助模式的基础上，增加了互相推荐功能，并运用招聘求职的悬赏机制，吸引更多的人才
中介服务的个人和企业参与进来牵线搭桥，在促进求职招聘的同时还能获取收益，客观上加速了人才供需转化，是对当前人
才网服务模式空白地带的又一补充
互助模式下服务对象就不仅限于求职者和招聘者，那些有各种人脉关系和人力渠道资讯及其有能力的单位和个人，将成为为
求职者和招聘者牵线搭桥的活跃力量，并带来了新的市场赢利.
信息高度发达的今天，单打独斗的个人英雄已不复存在，做大事必须得联合起来
众度将按计划同时启动300个地级市，结成联盟，规模运营
每个城市一个独家合作伙伴，只要您足够优秀，就速来牵手
请注册自己的域名，众度授权为：某某城市众度人才网
请注册自己的公司，众度授权为：某某城市众度网战略合作伙伴
我们为你提供：网站技术、数据内容、服务器宽带、网站维护与经营方法、众度品牌与产品
如果完成了一个阶段的合作，我们将提供全套网站技术和您所属区域的数据库
如果长期合作，我们将一起共享更大的成功与收获
技术支持：强大的技术团队，随时提供网站的技术开发、技术维护、网站安全等服务，确保我们众度平台的稳定高效运行
资料支持：提供众度企业VI手册、宣传海报、视频和电视广告宣传片等资料，支持城市伙伴宣传和推广
产品支持：提供合作伙伴独家销售的互助保障卡和招聘保障卡产品和后续产品，提供产品包装和产品宣传手册等，使伙伴们还有我们独特的产品销售，增加赢利方式。
方法支持：提供如何经营互联网、人才中介服务、经营众度地方合作网站、经营众度系列产品的方法并持续指导培训合作
品牌支持：广泛开展全国合作伙伴之间资源共享，组织活动、投放广告，提升众度知名度，为各地伙伴提供强大品牌支撑

众度人才网-网上职介所，生意很红火

mguo — Tue, 23 Sep 2008 07:33:29 +0000

   一、众度是不一样的人才网
   1、求职招聘永久免费!（大部分人才网年费3000-8000元，只能下载100-300份简历，无效简历很多）
   2、全新的悬赏求职招聘方式，让上万个众度网上职介所帮你找!（悬赏求职招聘，节省时间，更节省成本，还减少辛劳。悬赏金由第三方保管，成功后由第三方支付，诚信度高）
   3、网上职介所是众度人才网的主角，众度人才网为他们开放全部悬赏信息（大部分人才网是担心职介机构来挖资源，众度是想法为他提供资源）
   4、众度靠职介所赢利，来源是网上职介所开办费和成功中介后提成!（大部分人才网只能收招聘企业的钱，一个是会员费，一个是广告费。由于他们的模式无法真正解决求职招聘需求，加上几个大型招聘网竞争激烈，会员费很少，现在基本上变成广告平台了，众度开辟了新的市场空间）
   二、众度正在寻找合作伙伴
   1、寻找开店人—网上职介所
就像阿里巴巴开店一样，来众度开办网上职介所，做人才生意，众度提供客户资源，你只要会牵线搭桥就能赚钱。最适合开店人群：传统的职介机构、人才培训机构、企业的人事部经理和其他想从事人力资源工作者）
   2、寻找卖卡人—经销商
来众度开办网上职介所需要购买开店卡，个人企业悬赏需要购买悬赏卡。众度根据城市规模设置数量不等的经销商来专门负责。开店卡和悬赏卡带给你丰厚的利润，你还可以开个网上职介所，做职业中介赚钱。
   3、寻找城市运营管理者—运营管理中心
开店的，求职的、招聘的多了，需要有人负责管理和服务。城市独家合作伙伴就负责管理和运营。利益来源有三：开店卡和悬赏卡销售与提成、经营众度城市分站、享受未来期权奖励政策。

众度人才网-让您创业不在难

mguo — Thu, 11 Sep 2008 01:33:33 +0000

“21世纪什么最贵？——人才!” 市场经济开始后，大量的人及企业需要求职、招聘，第一代互联网招聘模式应运而生。以求职招聘大量信息的共享服务方式，方便了个人及企业，在一定程度上满足了人才市场的需求，也成为各大企业HR经理的至爱。
    花了钱却招不到合适的人员，HR经理经常成为老板和各部门经理责难的对象，可一旦招到好的人才，也并没有给HR经理带来相应的经济效益，没有办法激励HR经理去主动为企业挖掘、发现合适的人才。
第一代互联网“自助式”招聘模式虽然开始被看好，但后来的发展证明，他们难以满足HR经理们的招聘需求。
    众度看到了以上问题，并且针对性的推出了第二代互联网招聘模式，这种模式最大特点就是共赢性，可以解决求职者、招聘企业的问题，最大化的给他们带来价值。大量的有经验的互助会员帮助求职者和招聘企业进行人职匹配，推荐过来的人才更加具有针对性，可以帮助HR经理轻松完成招聘工作。企业招聘费用肯定是要支出的，与其买简历不如通过悬赏招聘启动上万互助会员有偿推荐，招不到不付钱，既增加企业招聘的成功率，又可以有效降低企业的成本。
    互助模式下服务对象不仅限于求职者和招聘者，那些有能力从事人才中介服务的个人和职业中介将成为众度的网上人才店和经销商，而HR经理恰恰具有职介所无法比拟的资源优势。
HR经理所在的企业本身就有招聘需求，如果HR经理成为互助会员，既可以利用自己的招聘资源，同时也可以向别的单位推荐人才，招聘成功后收取求职者与招聘单位的悬赏金……